Beziehungen Wiederholen Sich Nicht Wegen Des Charakters. Sie Wiederholen Sich Wegen Standardreaktionen, Die Niemand Neu Konfiguriert Hat.

Beziehungen Wiederholen Sich Nicht Wegen Des Charakters. Sie Wiederholen Sich Wegen Standardreaktionen, Die Niemand Neu Konfiguriert Hat.

Von Momar Lissa Ndiaye („MLN"), Gründer & CEO, weyoga Inc.

Wenn sich ein Beziehungsmuster wiederholt, ist die Erklärung, zu der Menschen greifen, fast immer eine über Charakter — etwas grundlegend Fehlerhaftes oder Unvollendetes an der Person, ein Defizit, das immer wieder dasselbe Ergebnis produziert. Es ist ein natürlicher Ort zum Suchen, und meist ist es die völlig falsche Ebene.

Charakter regiert bewusstes Handeln — die Entscheidungen, die eine Person trifft, wenn sie tatsächlich Optionen abwägt. Das meiste, was ein wiederkehrendes Beziehungsmuster antreibt, ist überhaupt nicht bewusst; es ist eine Standardreaktion, eine voreingestellte Antwort, die sich automatisch aktiviert, schneller als bewusste, charaktergesteuerte Entscheidung je eine Chance bekommt, einzugreifen. Die Standardreaktion wurde früh installiert, durch Wiederholung verstärkt, und läuft seither auf Autopilot — völlig unabhängig davon, wie überlegt oder gutcharakterlich die Person in jedem Bereich ist, in dem die Standardreaktion nicht ausgelöst wird.

Diese Unterscheidung zählt enorm dafür, was tatsächlich funktioniert. Der Versuch, eine Standardreaktion mit einer Intervention auf Charakterebene zu korrigieren — mehr versuchen, ein besserer Mensch sein, mehr Willenskraft — scheitert zuverlässig, weil er den völlig falschen Mechanismus anvisiert. Man kann sich nicht per Tugend aus einer Standardreaktion herausverbessern. Man kann sie nur neu konfigurieren, sobald man sie klar genug sieht, um an dem Punkt einzugreifen, an dem sie sich tatsächlich aktiviert.

Niemand muss ein grundlegend besserer Mensch werden, um aufzuhören, ein Muster zu wiederholen. Man muss eine Standardreaktion finden und neu konfigurieren, auf die einen nie jemand hingewiesen hat — eine viel kleinere, viel erreichbarere Aufgabe als die Charakterüberholung, die die meisten Menschen für nötig halten.


Teil von The Recognition Layer

Ori treffen →

Momar Lissa Ndiaye („MLN") ist Gründer & CEO von weyoga Inc., einem Unternehmen mit Sitz in Delaware. — weyoga.ai · mln@weyoga.ai