Paare Nennen Es „Den Gleichen Streit". Meist Sind Es Zwei Oder Drei Verschiedene Streits Mit Demselben Eröffnungssatz
Von Momar Lissa Ndiaye („MLN"), Gründer & CEO, weyoga Inc.
„Wir haben immer denselben Streit" ist eine gängige Beschreibung, und eine leicht irreführende — genau betrachtet sind es unter einem Etikett häufig zwei oder drei unterschiedliche Streits, die zufällig einen Eröffnungssatz oder einen frühen Auslöser teilen, sich dann aber zu unterschiedlichen Mechanismen, unterschiedlichen Eskalationsmustern und unterschiedlichen Auflösungen entwickeln.
Das ist relevant, weil eine Lösung, die auf „den Streit" als einheitliches Objekt zielt, bestenfalls bei der Variante wirkt, die sie zufällig getroffen hat, und den Rest der Zeit zu scheitern scheint — nicht weil die Lösung falsch war, sondern weil sie auf ein Objekt zielte, das als Einheit gar nicht existiert.
Einen etikettierten „gleichen Streit" in seine tatsächlich unterschiedlichen Varianten zu trennen, erfordert meist, über den Eröffnungssatz hinauszusehen — der sich durchaus exakt wiederholen kann — zu dem Punkt, wohin sich jeder Vorfall danach entwickelt, wo die eigentliche Divergenz und die tatsächliche Zahl unterschiedlicher Muster sichtbar wird.
Es ist selten ein einziger Streit in Verkleidung. Meist ist es eine kleine Familie verwandter Streits, die sich eine Eingangstür teilen und danach in verschiedene Richtungen gehen — und diese Tür war nie der Teil, der repariert werden musste.
Teil von The Recognition Layer →
Momar Lissa Ndiaye („MLN") ist Gründer & CEO von weyoga Inc., einem Unternehmen mit Sitz in Delaware. — weyoga.ai · mln@weyoga.ai