Gewohnheiten, Beziehungsentscheidungen Und Karriereentscheidungen Wirken Unzusammenhängend. Sie Sind Häufig Nachgelagert Zu Genau Demselben Muster.

Gewohnheiten, Beziehungsentscheidungen und Karriereentscheidungen werden meist als völlig getrennte Bereiche behandelt, jeder nach eigenen Bedingungen analysiert und angegangen — eine Gewohnheit ist ein Gewohnheitsproblem, eine Beziehungsentscheidung ist ein Beziehungsproblem, eine Karriereentscheidung ist ein Karriereproblem. Diese Trennung entspricht dem, wie das Leben sozial und administrativ organisiert ist, entspricht aber nicht notwendigerweise dem, wie die zugrunde liegenden Mechanismen, die Verhalten in jedem Bereich produzieren, tatsächlich funktionieren.

Ein einzelnes wiederkehrendes Muster — eine bestimmte Auswahlregel, eine bestimmte Reaktion auf eine bestimmte Art von Auslöser — respektiert die Grenzen zwischen diesen Bereichen nicht mehr als die Grenze zwischen irgendwelchen anderen Kategorien, die eine Person zur Organisation ihres Lebens nutzt. Dasselbe Vermeidungsmuster, das eine Gewohnheit formt, kann still gleichzeitig eine Beziehungsentscheidung und eine Karriereentscheidung unter drei verschiedenen Namen formen.

Getrennt angegangen, erhält jedes bereichsspezifische Symptom seine eigene bereichsspezifische Intervention — Gewohnheitsratschlag für die Gewohnheit, Beziehungsratschlag für die Beziehung, Karriereratschlag für die Karriere — von denen keiner den gemeinsamen Mechanismus berührt, der tatsächlich alle drei produziert, weil keine der drei Interventionen je bereichsübergreifend danach suchte.

Zu erkennen, dass Gewohnheiten, Beziehungen und Karriereentscheidungen demselben Muster nachgelagert sein können, ändert, wo der tatsächliche Hebel liegt: nicht drei separate Probleme, die drei separate Lösungen erfordern, sondern ein zugrunde liegender Mechanismus, dessen Lösung sich als Verbesserung in allen drei Bereichen gleichzeitig zeigen würde, weil es von Anfang an nie wirklich drei Probleme waren.

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Momar Lissa Ndiaye („MLN") ist Gründer & CEO von weyoga Inc., einer Delaware-Gesellschaft. — weyoga.ai · mln@weyoga.ai