No Le Falta Motivación. Le Falta Reconocimiento.
«Solo necesito más motivación» es uno de los autodiagnósticos más comunes para un cambio que no ha ocurrido, y uno de los menos exactos. La motivación es el combustible para una acción ya dirigida hacia un objetivo conocido. Cuando el obstáculo real es que el objetivo mismo — el patrón específico que produce el resultado no deseado — todavía no ha sido identificado, ninguna cantidad de combustible arregla eso.
Por eso los arranques de motivación producen tan a menudo un cambio de corta duración: la energía es real, pero se dirige hacia el síntoma visible en lugar de hacia el patrón subyacente, porque el patrón nunca fue realmente nombrado. Una vez que el impulso se desvanece, el patrón no abordado retoma la producción del mismo resultado de siempre.
El reconocimiento es un tipo de requisito completamente distinto — no energía para sostener el esfuerzo, sino claridad sobre hacia dónde debería siquiera dirigirse el esfuerzo. Sin él, la motivación no tiene nada preciso a lo que aferrarse, y se aferra en cambio a lo más visible, que rara vez es el mecanismo real.
La experiencia sentida de «no estar lo bastante motivado» es, con frecuencia, examinada de cerca, la experiencia sentida de no saber todavía hacia dónde apuntar. El reconocimiento viene primero. La motivación, una vez bien dirigida, suele seguir.
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Momar Lissa Ndiaye («MLN») es fundador y CEO de weyoga Inc., sociedad de Delaware. — weyoga.ai · mln@weyoga.ai