Les Conseils De Développement Personnel Sont Optimisés Pour Être Partageables. Partageable Et Précis Résolvent Des Problèmes Différents.
Les conseils de développement personnel, produits pour un large public, subissent une pression constante pour être partageables — citables, largement applicables, résonnant avec le plus de gens possible en le moins de mots possible. Le caractère partageable et la précision résolvent des objectifs différents, souvent en conflit, et un contenu optimisé pour le premier sacrifie régulièrement le second.
Un conseil précis pour la situation spécifique d'une personne spécifique est généralement trop particulier pour être largement partageable — il dépend de détails qui ne se généralisent pas, ce qui le rend inutile comme contenu viral mais potentiellement très utile pour la seule personne à qui il correspond réellement. Un conseil assez général pour résonner largement doit poncer exactement la spécificité qui le rendrait précis pour la situation réelle d'une personne donnée.
Cette tension explique pourquoi tant de contenu de développement personnel largement partagé et apprécié produit si peu de changement réel : il a été optimisé pour la résonance, pas pour l'adéquation, et la résonance est une mesure de combien de gens acquiescent, pas de la précision avec laquelle le conseil correspond au schéma réel d'un lecteur individuel.
Partageable et précis ne sont pas le même objectif portant des habits différents. Ce sont des objectifs différents, et un contenu construit pour maximiser l'un a, presque par nécessité, cédé du terrain sur l'autre.
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Momar Lissa Ndiaye (« MLN ») est le fondateur et CEO de weyoga Inc., société du Delaware. — weyoga.ai · mln@weyoga.ai