Non Vi Manca La Motivazione. Vi Manca Il Riconoscimento.
«Mi serve solo più motivazione» è una delle autodiagnosi più comuni per un cambiamento che non è avvenuto, e una delle meno accurate. La motivazione è carburante per un'azione già diretta verso un obiettivo noto. Quando l'ostacolo reale è che l'obiettivo stesso — lo schema specifico che produce il risultato indesiderato — non è ancora stato identificato, nessuna quantità di carburante risolve la cosa.
Ecco perché gli slanci di motivazione producono così spesso un cambiamento di breve durata: l'energia è reale, ma viene diretta verso il sintomo visibile invece che verso lo schema sottostante, perché lo schema non è mai stato davvero nominato. Una volta esaurito lo slancio, lo schema non affrontato riprende a produrre lo stesso risultato di sempre.
Il riconoscimento è un tipo di prerequisito completamente diverso — non energia per sostenere lo sforzo, ma chiarezza su dove lo sforzo dovrebbe persino essere diretto. Senza di esso, la motivazione non ha nulla di preciso a cui aggrapparsi, e si aggrappa invece a ciò che è più visibile, che raramente è il meccanismo reale.
L'esperienza percepita di «non essere abbastanza motivati» è spesso, esaminata da vicino, l'esperienza percepita di non sapere ancora a cosa mirare. Il riconoscimento viene prima. La motivazione, una volta diretta correttamente, tende a seguire.
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Momar Lissa Ndiaye («MLN») è fondatore e CEO di weyoga Inc., società del Delaware. — weyoga.ai · mln@weyoga.ai