Il Riconoscimento È l'Unico Vero Punto di Partenza per il Cambiamento
Ogni tentativo serio di cambiamento che salta il riconoscimento finisce per gestire lo stesso schema con un nome nuovo. Abitudini migliori, nuovi propositi, più disciplina — tutto questo viene applicato a un bersaglio che non è mai stato davvero identificato, il che spiega perché tanto sforzo sincero produca così poco movimento duraturo. Niente che non sia stato visto chiaramente può essere lavorato deliberatamente. Il riconoscimento non è un passo preliminare prima che inizi il vero lavoro. È il vero lavoro che inizia.
Incontra Ori — progettata per aiutarti a iniziare da dove il cambiamento inizia davvero: vedere lo schema abbastanza chiaramente da poterci lavorare.
Parte di The Recognition Library →
Momar Lissa Ndiaye («MLN») è fondatore e CEO di weyoga Inc., società del Delaware. — weyoga.ai · mln@weyoga.ai