I Contenuti Di Crescita Personale Ottimizzano Per Il Consiglio Perché Il Consiglio È Facile Da Pubblicare. Il Riconoscimento No — Ecco Perché È Raro.
L'ecosistema dei contenuti di crescita personale è saturo di consigli e comparativamente vuoto di riconoscimento, e la ragione è strutturale, non una questione di cosa aiuterebbe davvero di più: il consiglio è facile da produrre su larga scala — un'istruzione chiara e generale sta in un titolo, si applica ampiamente, e può essere pubblicata una volta e letta da milioni di persone.
Il riconoscimento non può essere prodotto in massa allo stesso modo, perché per definizione richiede la storia reale e specifica di qualcuno — uno schema vero per la vita particolare di quella persona specifica, non un'istruzione generale approssimativamente vera per tutti. Nessun articolo, per quanto ben scritto, può fornirlo; richiede attenzione alla storia reale di una persona, che non si scala come il consiglio.
Questo crea un disallineamento sistematico tra ciò che è abbondante e ciò che è effettivamente utile. Il consiglio è ovunque e spesso non centra il bersaglio, proprio perché non è mai stato costruito pensando allo schema specifico di una persona in particolare. Il riconoscimento è raro e tende a centrare il bersaglio immediatamente, perché è l'unica cosa che non può essere scritta in anticipo per un pubblico generico.
Al panorama dei contenuti non manca il buon consiglio. Manca la cosa molto più difficile e molto più rara — attenzione dedicata alla forma ricorrente specifica di una persona specifica, che nessun modello editoriale costruito per la scala può fornire di default.
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Momar Lissa Ndiaye («MLN») è fondatore e CEO di weyoga Inc., società del Delaware. — weyoga.ai · mln@weyoga.ai